求职就业是大学生的重要抉择，与每一名大学生息息相关。 大学生需了解和掌握相关流程，  并按此流程调整自己的择业计划。

    3.1.1 学生就业创业指导与服务中心工作流程

    一、发布就业信息、收集需求信息

    学生就业创业指导与服务中心每年制作生源信息表和专业介 绍，通过网上发布、走访用人单位、寄送或发放等方式，供用人 单位参考。生源信息包括各专业毕业生数量及对应的各省(自治区、 直辖市) 的招生数量。专业介绍包括各学院专业设置、培养目标、  专业内容、课程设置(专业课、基础课、选修课) 、毕业生适合 的工作领域、专业前景等的全面介绍。

    学校通过走访用人单位、寄送就业需求函、举办就业信息交 流会和毕业生就业推介会等方式广泛收集就业需求信息，我校第 一时间将信息发布在吉大就业网、吉大就业创业公众号上，并及 时发布给毕业生。

    二、就业信息获取、发放“就业协议”、“职位推荐表”等

    2020 届毕业生开始，我校正式运行网络签约系统，每年 9 月1 日，学生自行登录吉林大学毕业生精准就业创业服务平台进行注册，打印毕业生推荐表，与用人单位进行以学生为发起者的网络 签约，签约结束，经学校审核后，协议书可自行打印，打印后的 纸质版协议书须加盖学校就业协议专用章后生效。毕业生推荐表 是学校对毕业生综合情况的证明材料。全国普通高等学校毕业生 就业协议书(以下简称“就业协议”) 是明确毕业生、用人单位、 学校、学院四方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订 的协议。就业协议一式四联，毕业生与用人单位、学校、学院签 字并盖章后，用人单位、学校、学院和毕业生各存一联。学校依 据就业协议到学校所在地上级教育管理部门办理就业报到证，并 依此，在毕业时办理“户口迁移”和“档案转寄”手续。

    三、就业指导、校园招聘

学校通过就业指导课、就业指导讲座、就业咨询、发放就业 指导资料等多种形式对全校学生进行就业指导。学校通过举办校 园招聘活动和毕业生就业市场，为毕业生和用人单位搭建“供需 见面，双向选择”平台。校园招聘会一般从每年的 9 月开始，在 10 月达到招聘高峰，这一时期是毕业生求职的黄金时期；次年的 3 月至 4 月，会出现第二个招聘高峰，也是毕业生与用人单位签约 的高峰期。吉林大学每年分别在 3 月和 11 月举办春秋两季大型就 业招聘会(简称就业大市场)。  

    3.1.2 单位招聘流程

    自用人单位的招聘有一套规范的流程，毕业生只有弄清楚这 一流程才能未雨绸缪，做好就业准备，才能根据时间节点，合理 开启求职之路。

    一、制订人才需求计划

    一般来说用人单位于每年的 8 月— 10 月制订本单位下一年度 的人才需求计划。该计划经过上级主管部门审批后，由单位人力 资源部门具体执行。

    二、制定招聘标准

    企业制定录用标准，一般从两方面考虑：一是企业的发展，  二是岗位的要求。对于基层人员， 岗位操作技能是录用的主要标准； 对于中高层管理人员， 管理能力是录用的主要标准；对于技术人员， 核心技术是录用的主要标准；对于研发人员， 研发能力、创新能力、 研发经验是录用的主要标准。总之，不同的岗位录用标准不同。

    三、发布需求信息、举办校园招聘会

    用人单位的人力资源部门在确定人才需求计划后，将会通过 各种渠道将需求专业、需求岗位、需求人数等信息向社会公布， 有针对性地到相关高校组织校园招聘活动，参加相关就业市场， 选聘毕业生。

    四、简历的筛选

    企业收到应聘者的求职资料后，要根据岗位要求对简历进行 初步筛选，  以确定应聘人员是否能进入下一轮的招聘环节(笔试、 面试)。

    五、笔试及面试

    详见择业实战技能部分介绍。

    六、签约

    用人单位与确定录用的毕业生签订就业协议书。对于接收高 校毕业生有特殊要求的城市，用人单位还要为毕业生办理户口指 标。

    七、毕业生接收

    落实就业单位的毕业生毕业后，用人单位负责接收毕业生， 为毕业生办理户口、档案、组织关系等事宜，并组织培训，与毕 业生签订劳动合同等。